Talent Ally Group · Metodología Patentada Talent Ally Group · Patented Methodology
TAG® es el primer programa organizacional que hace visible, valioso y accionable el talento innato de cada persona dentro de tu empresa. TAG® is the first organizational program that makes the innate talent of each person visible, valuable, and actionable within your company.
El problema The problem
El talento innato permanece invisible dentro de las organizaciones. Los roles formales capturan apenas una fracción de lo que cada persona puede aportar. Esto genera desengagement, rotación y subutilización del verdadero potencial humano. Innate talent remains invisible inside organizations. Formal roles capture only a fraction of what each person can contribute. This generates disengagement, turnover, and underutilization of true human potential.
TAG® cambia eso: identifica, valida y activa lo que cada individuo tiene de único, creando organizaciones más resilientes y culturas más humanas. TAG® changes that: it identifies, validates, and activates what makes each individual unique, creating more resilient organizations and more human cultures.
de los trabajadores remotos son menos propensos a irse cuando reciben reconocimiento significativo. of remote workers are less likely to leave when they receive meaningful recognition.
más engagement en empleados que sienten su talento genuinamente reconocido por su organización. more engagement in employees who feel their talent is genuinely recognized by their organization.
Qué es TAG® What is TAG®
La TAG® Methodology® usa el TTI para medir el nivel de madurez del talento en cuatro dimensiones trazables a lo largo del tiempo. The TAG® Methodology® uses the TTI to measure talent maturity across four dimensions traceable over time.
Diagnóstico y reconocimiento inicial del talento innato de cada persona en la organización. Initial diagnosis and recognition of each person's innate talent within the organization.
Activación estructurada del talento dentro del contexto y los objetivos de la empresa. Structured talent activation within the company's context and objectives.
Integración del talento con la estrategia, cultura y proyectos organizacionales. Integration of talent with organizational strategy, culture, and projects.
Métricas de retención e impacto medible en el mediano y largo plazo. Retention metrics and measurable impact in the medium and long term.
Implementación Implementation
La implementación sigue un proceso estructurado que garantiza elegibilidad, rigor metodológico y certificación del nivel alcanzado. Cada organización avanza a su ritmo con soporte continuo. Implementation follows a structured process that ensures eligibility, methodological rigor, and certification of the level achieved. Each organization advances at its own pace with continuous support.
Evaluación inicial para determinar si la organización cumple los requisitos de implementación. Initial assessment to determine whether the organization meets implementation requirements.
Encuestas y entrevistas estandarizadas para capturar perfiles de talento de forma sistemática. Standardized surveys and interviews to systematically capture talent profiles.
Procesamiento y análisis de datos para obtener el puntaje y los patrones de talento. Data processing and analysis to obtain the score and talent patterns.
Revisión independiente que valida resultados y determina el nivel de certificación. Independent review that validates results and determines the certification level.
Emisión del TAG® Certificate con hoja de ruta personalizada para el siguiente nivel. Issuance of the TAG® Certificate with a personalized roadmap for the next level.
TAG® Certificate (TAC)
Cada nivel refleja el grado de madurez de la cultura de talento en la organización, medido por el TAG® Talent Index. Each level reflects the degree of talent culture maturity in the organization, measured by the TAG® Talent Index.
puntos TAG® Score TAG® Score points
puntos TAG® Score TAG® Score points
puntos TAG® Score TAG® Score points
Las co-creadoras The co-creators
"Florencia Zampieri y Marcela Iriarte son las co-creadoras de TAG®️, el primer sistema de certificación del mundo diseñado para identificar, validar y activar el talento innato dentro de las organizaciones." "Florencia Zampieri and Marcela Iriarte are the co-creators of TAG®️, the world's first certification system designed to identify, validate, and activate innate talent inside organizations."
Co-Founder
Marcela aporta experiencia en liderazgo ejecutivo, incluyendo roles de CEO y posiciones senior en banca, brindando visión operacional sobre cómo funcionan los sistemas de talento a escala. Marcela contributes executive leadership experience, including CEO and senior banking roles, providing operational insight into how talent systems function at scale.
Co-Founder
Florencia aporta una sólida base en identificación de talento innato y desarrollo humano basado en neurociencias. Florencia brings a deep foundation in innate talent identification and neuro-based human development.
Su trabajo integra neurociencias aplicadas, observación del talento y experiencia ejecutiva real para resolver uno de los desafíos más críticos e invisibles de las empresas modernas: la subutilización del potencial humano. Their work integrates applied neuroscience, talent observation, and real-world executive experience to solve one of the most critical and invisible challenges in modern companies: the underutilization of human potential.
— Talent Ally Group · TAG® Methodology®
Descubrí si tu empresa cumple los criterios de elegibilidad para comenzar el proceso TAG® y transformar cómo reconocen y activan el talento de su gente. Find out if your company meets the eligibility criteria to begin the TAG® process and transform how you recognize and activate your people's talent.
Sin costo · Proceso confidencial No cost · Confidential process